Sinu värbamispartner Euroopas
Viime kokku tippspetsialistid ning juhid ambitsioonikate ettevõtetega Eestis ja mujal Euroopas.
Kõik meie värbajad on endised raamatumüüjad ning omavad vähemalt 10-aastast müügikogemust.
Southwestern Recruitment kuulub 165-aastase müügi- ning värbamiskogemusega USA korporatsiooni Southwestern Family of Companies. Meie värbamise metoodika põhineb sõsarettevõtte ThinkingAheadi 40-aastasel sihtotsingukogemusel, mis on saanud tunnustust ka Forbesi poolt.
Faktid meie kohta
2kuud kulub meie värbajatel keskmiselt sobiva kandidaadi leidmiseks (2022. aasta statistika)
8+erinevas riigis tegutsevad ettevõtted on valinud meid oma värbamispartneriks
90%meie poolt ettevõtetele värvatud kandidaatidest võtavad tööpakkumised edukalt vastu
40+aasta pikkusel kogemusel põhinev värbamisstrateegia
Meie tulemuslik värbamisprotsess
Meie meeskond01Õpime tundma
• Selgitame välja ettevõtte ärilised vajadused ja eesmärgid
• Koostame otsitava rolli profiili
• Kaardistame teie ettevõtte dünaamika, visiooni ja väärtused
• Paneme kokku ettevõtte pitch’i
02"Detektiivitöö"
• Kaardistame olemasolevad kandidaadid
• Otsime juurde profiilile vastavaid kandidaate
• Hindame kandidaadi vastavust rolli profiilile ja ettevõtte kultuurile
• Anname regulaarselt ülevaadet otsingu progressist
03Töö kandidaatidega
• Esitleme kvalifitseeritud kandidaate omapoolse hinnanguga
• Intervjuu ettevalmistus ja koordineerimine
• Intervjuujärgsed vestlused
• Nõustame pakkumise koostamisel ning vastupakkumise korral
04Toetus sisseelamisel
• Hoiame alustanud töötajaga regulaarselt kontakti
• Anname kliendile vajaduspõhist tagasisidet
Meie klientide lood
Valentina KlimantNeular - Finance Lead
Indrek OrroAlas-Kuul - Juhataja
Tanel KaruK-Print - Müügiosakonna juht
Riho KirssITK inseneribüroo - Tegevjuht
Üllar Hinno1Partner Ehitus - CEO
Martin PolikarpusHead of Sales Northern and Eastern Europe
ThinkingAheadi poole soovitas pöörduda üks minu endine kolleeg, kelle peamiseks argumendiks oli see, et nende värbamisprotsess eristub teistest turul tegutsevatest ettevõtetest.
Esimene kohtumine ThinkingAheadi esindajatega oli väga meeldiv. Meie tegevused kaardistati põhjalikult, et saada parem arusaam organisatsiooni kultuurist ja väärtustest. Eelvaliku tegi lihtsaks asjaolu, et ThinkingAheadi poolt oli juba tehtud põhjalik analüüs kõigi pakutud kandidaatide kohta.
Oleme koostööga väga rahul, kuna kommunikatsioon oli kiire ja saime kandidaatide kohta tagasisidet isegi pärast tööintervjuud. Eriti meeldis meile nende juures see, et nad ei suru peale konkreetset kandidaati, et täita otsingut, vaid eesmärk on leida meile võimalikult sobiv töötaja.
Kindlasti soovitan ThinkingAheadiga koostööd teistelegi, sest nad on väga asjalikud ja kompetentsed.
I heard about ThinkingAhead from an acquaintance. We have previously used other recruitment partners, but ThinkingAhead stands out from their competitors in terms of their professionalism and the level of candidates. We were satisfied with the cooperation because the communication was efficient, and the level of candidates exceeded expectations. They adhere to all agreements and have already recruited 14 positions for us.
Meie koostöö ThinkingAhead-ga oli mugav, efektiivne ja edukas. Eraldi tooksin välja nende poolse pühenduse meie otsingusse ja konstantse kommunikatsiooni õige inimese leidmiseks. Esitatud kandidaatide tase oli kõrge ning meie ülesandeks jäi ainult valida, kes meeskonnaga enim sobib. Tänu sellele säästsime tohutult aega ja energiat, mida värbamine enamasti endaga kaasa toob.
Enim hindan kööstöö juures asjaajamise lihtsust ja bürokraatia vähesust. Asju on võimalik ajada usaldusepõhiselt. Samuti meeldib, et tasu maksmine toimub siis, kui värvatu on lepingus ning see ei tekita värbamisprotsessis stressi, et tulemuse mittesaamisel tekivad kohustused.
Kommunikatsioon Kadiga on olnud sõbralik ja asjalik ning koostöö on sujunud hästi. Vahel oleme rääkinud ka üleüldiselt tööjõuturust ning hindan, kui antakse reaalset äriliste tegevuste vahele ka asjalikku nõu, mida otseselt ei ole küsinud.
Kuna tööpäevad on tihedad, siis see ongi kõige olulisem, et saad kiirelt asjad ära kommunikeerida ning jääda tulemust ootama. Eelkõige hindangi asjaajamise lihtsust ja konkereetse tööjõusegmendi tundmist.
Koostöö on positiivne ja kuna Kadi teeb tööd hingega, siis on näha tugevalt tehtud eeltööd. Meile meeldib, et on süvenenud, et sorteerida välja just need kandidaadid, kes meie soovidele vastavad.
Nii mõnigi inimene on kokkusaamisel lisanud, et on varasemalt paljudele töövestlustele ,,ei” öelnud, aga meile tuli just Kadi hea eeltöö peale.
Oleme Priiduga koostööd teinud enam kui kaks aastat erinevatel turgudel: Eesti, Soome, Leedu ning Poola. Vaatamata võrdlemisi tavapäratule töötaja profiilile, oleme peaaegu alati kiirelt leidnud inimese ning kogu protsess on professionaalne. Tegemist ei ole kindlasti allaandjatega, sest vaatamata tagasilöökidele ei ole kunagi olnud tunne, et värbaja tahaks pardalt maha hüpata, mida on juhtunud varasemate partneritega. Potentsiaalsetele kandidaatidele lähenemine on neil erinev võrreldes varasemalt kasutatud partneritega ning see tundub olevat ka nende edu võti. Meie personaliosakonna poolne tagasiside on samuti väga positiivne ning neil on alati olnud vajalik info igal ajal olemas. Suhtlust ja tagasisidet on pigem alati rohkem kui ootaks.
